2012年2月7日,原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司(已撤销)派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8:30分左右因工受伤。经被告乙公司申请,原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤,原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日,原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由,不予受理该申诉。原告请求法院判令:
1.解除原告与被告乙公司的劳动关系,
2.被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168402元
3.被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。
A.项目工程完工日
B.合同中的竣工日
C.工程竣工验收日
D.工程竣工验收合格日
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A.甲公司没有资质承包乙公司分包项目。
B.甲公司未和王恩德签订劳务合同,所以无须负责。
C.乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任。
D.王恩德要求的索赔是合理的。
A.不同意续约
B.不做回复
C.可再签订一年合约
D.没有选择权,继续续约
A.自愿原则
B.公平原则
C.协商一致原则
D.公正原则
A.非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
A.一个
B.两个
C.一个以上
D.A+C
A.支付两倍的月工资
B.按正常约定支付
C.按工作日数支付
D.支付三倍的月工资
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《建筑法》
D.A+B
A.公平对待,一视同仁
B.完善管理,安全第一
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