即时控制通常指的是（）。

单项选择题即时控制通常指的是（）。

A.现场控制
B.前馈控制
C.全面控制
D.反馈控制

1.单项选择题在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。

A.树立更高目标
B.强制解决
C.合作
D.妥协

2.单项选择题人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（）原因造成的。

A.非语言提示
B.选择性知觉
C.情绪
D.信息操控

3.单项选择题信息沟通在上下级之间进行，而并不与链端的人员直接进行。信息层层传递，路线长，速度慢，且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是（）。

A.链式沟通
B.全通道式沟通
C.环式沟通
D.轮盘式沟通

4.单项选择题（）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。

A.口头沟通
B.非语言沟通
C.书面沟通
D.电子媒介沟通

5.单项选择题成就需要理论一般适用于（）的研究。

A.一线员工
B.技术人员
C.主管人员
D.普通员工

6.单项选择题波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

A.公平理论
B.双因素理论
C.强化理论
D.期望理论

7.单项选择题（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

A.双因素理论
B.成就需要理论
C.公平理论
D.需要层次理论

8.单项选择题人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（）。

A.防范
B.挫折
C.紧张
D.焦虑

9.单项选择题当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。

A.糊涂法
B.不为法
C.转移法
D.缓冲法

10.单项选择题根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。

A.低工作—低关系
B.低工作—高关系
C.高工作—高关系
D.高工作—低关系