用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决

多项选择题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决

A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.协商

1.多项选择题解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。

A.建立企业信用档案制度
B.建立日常工作机制和监督机制
C.建立欠薪应急周转金制度
D.提高农民工的法律维权意识

2.多项选择题劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。

A.群众上访
B.聚众打架
C.企业内部闹事
D.企业外部闹事

3.多项选择题解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）。

A.推行建筑业劳务基地化管理
B.施工总承包企业要优选劳务队伍
C.签订劳务合同
D.收取劳工有效抵押证件

4.多项选择题建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。

A.因劳资问题而引起的纠纷
B.因履约范围不清而产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠农民工工资引发的纠纷

5.多项选择题以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.考勤表
D.工资表

6.多项选择题劳务用工模式主要分为（）。

A.全日制劳动用工模式
B.非全日制劳动用工模式
C.劳动力派遣
D.人才租赁

7.多项选择题劳务分包合同价款的确认方式包括（）。

A.定额单价
B.按工种计算劳务分包工程造价
C.按分项工程建筑面积确定承包价
D.定量单价

8.多项选择题按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资（），正确计算职工工资总额和平均工资。

A.工资报表
B.定期统计报表
C.年报工作
D.月报工作

9.多项选择题依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的（）。

A.进场安全培训
B.人员身份确认
C.劳动合同签订
D.人员增减变动台帐

10.多项选择题劳务分包队伍每季度向总包项目部报送（），项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。

A.劳务工程量
B.劳务用工人数
C.劳动报酬支付情况统计表
D.劳务工时