敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。

判断题敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。

1.判断题勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。

2.判断题领导行为评价包括的三个因素：C因素、P因素、S因素。

3.判断题组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。

4.判断题组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。

5.判断题组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。

6.判断题组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。

7.判断题组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。

8.判断题工作压力就是一个人所承担的工作任务。

9.判断题工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

10.判断题部门化与工作专业化无关。（）