劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和...

判断题劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）

1.判断题特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）

2.判断题通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。（）

3.判断题劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。（）

4.判断题不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（）

5.判断题分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（）

6.判断题按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。（）

7.判断题建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（）

8.判断题分包队伍应制定本*企业的工资支付办法，并告知本*企业全体劳务工。（）

9.判断题分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。（）

10.判断题全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（）