A.基本要求
B.教育状况要求
C.工作经验要求
D.能力要求
E.婚姻状况要求
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A.唯一性
B.方便性
C.可扩性
D.可读性
E.可用性
A.工作识别信息
B.工作概要
C.工作职责
D.权责与相互关系
E.绩效标准
A.编码要便于计算机处理
B.编码是一组有序化的字符排列
C.编码长度不宜过长
D.编码不应该出现断码
E.编码可按部门、岗位评价等结果进行编码
A.信息处理
B.信息分析
C.描述与编制
D.信息的核实
E.审核与批准
A.科学性原则
B.主动性原则
C.及时性原则
D.准确性原则
E.有效性原则
A.与岗位任职者进行沟通
B.收集整理相关信息
C.信息的确认
D.与岗位任职者的上级进行沟通
E.工作小组培训
A.文具
B.工具设备
C.宣传文件
D.工作表单
E.人员信息
A.文具
B.工具设备
C.宣传文件
D.工作表单
E.人员信息
A.工作性质
B.工作职责
C.任职资格
D.工作关系
E.薪酬管理
A.标识
B.信息代码
C.识别符号
D.编码信息
最新试题
工作说明书的结构一般包括几个要素?()
下列属于任职资格中"能力要求"内容的是()
以下不属于职位分析问卷法操作内容的有()
任务清单法
评估指标的()由评估指标的特征和现实可行性来决定。
工作分析是企业或其他组织中一项重要的管理活动。
效度是指能在多大程度上反映()的真实性、有效性和准确性。
工作要素是开展工作分析的主体,其对工作分析的内容和过程最为熟悉,因此,通过和他们接触,工作分析人员可以更快地收集信息。
下列不属于工作编号条件的是()
下列属于任职资格中"教育程度"的内容的是()