A.工作识别信息
B.工作概要
C.工作职责
D.权责与相互关系
E.绩效标准
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A.编码要便于计算机处理
B.编码是一组有序化的字符排列
C.编码长度不宜过长
D.编码不应该出现断码
E.编码可按部门、岗位评价等结果进行编码
A.信息处理
B.信息分析
C.描述与编制
D.信息的核实
E.审核与批准
A.科学性原则
B.主动性原则
C.及时性原则
D.准确性原则
E.有效性原则
A.与岗位任职者进行沟通
B.收集整理相关信息
C.信息的确认
D.与岗位任职者的上级进行沟通
E.工作小组培训
A.文具
B.工具设备
C.宣传文件
D.工作表单
E.人员信息
A.文具
B.工具设备
C.宣传文件
D.工作表单
E.人员信息
A.工作性质
B.工作职责
C.任职资格
D.工作关系
E.薪酬管理
A.标识
B.信息代码
C.识别符号
D.编码信息
A.工作说明书
B.任职条件
C.工作描述
D.考核说明
A.工作说明书
B.任职条件
C.工作描述
D.考核说明
最新试题
以下不属于访谈准备阶段的工作有()
在一个组织中,工作分析的目的不同,其信息收集的重点也就不同。
不属于任职者信息收集的是()
实施工作分析,组建工作小组,不需要考虑的因素是()
工作说明书的结构一般包括几个要素?()
工作要素是开展工作分析的主体,其对工作分析的内容和过程最为熟悉,因此,通过和他们接触,工作分析人员可以更快地收集信息。
效度是指能在多大程度上反映()的真实性、有效性和准确性。
反映劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的是()因素。
工作规范化是工作分析小组能够顺利开展工作分析的重要保障
工作不仅是组织系统一系列相互联系的任务的组合,也是一个个相对独立的责任与权力的统一体。