在一个组织中，工作分析的目的不同，其信息收集的重点也就不同。

判断题在一个组织中，工作分析的目的不同，其信息收集的重点也就不同。

1.判断题工作分析只能反映组织或企业的目标，不能反映组织的结构。

2.判断题工作分析是企业或其他组织中一项重要的管理活动。

3.判断题工作不仅是组织系统一系列相互联系的任务的组合，也是一个个相对独立的责任与权力的统一体。

4.问答题职位分析问卷法的操作过程与关键控制点是什么？

5.多项选择题工作分析人员培训的内容包括熟悉工作分析本身，这个本身指的是（）。

A.目的
B.内容
C.意义
D.方法

6.多项选择题工作分析方法中访谈法的优点包括（）。

A.对信息了解更深入
B.应用范围更广泛
C.直观性更强
D.费用投入更低

7.多项选择题对于一个组织来说，什么时候有必要进行工作分析呢？（）

A.公司的组织发生变化
B.生产技术发生变革
C.工作中出现职责划分不清
D.公司倒闭

8.多项选择题结构化观察法规范、连贯、可信度高，但是缺点在于（）。

A.比较僵化
B.分析难度大
C.指导性差
D.信息容易缺失

9.单项选择题耗时，成本高，程序繁琐是以下哪种方法的缺点？（）

A.访谈法
B.工作日志法
C.观察法
D.职位分析问卷法

10.单项选择题访谈法的（）阶段其所有工作都将围绕如何得到完整、全面的信息而展开。

A.开始
B.结束
C.进程中
D.主体