简述工资保障的概念和意义。

问答题简述工资保障的概念和意义。

1.多项选择题处理劳动争议的原则是（）。

A.合法原则
B.公正原则
C.调解原则
D.及时处理原则
E.武力解决原则

2.多项选择题以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容（）。

A.劳动合同的期限
B.劳动报酬
C.劳动保护和劳动条件
D.试用期

3.多项选择题我国的社会保障主要包括（）。

A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置
E.社会互助和社区服务等

4.多项选择题员工保障管理体系建设的原则有（）。

A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则
E.管理服务社会化和法制化原则

5.单项选择题劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序。

A.20人
B.50人
C.10人
D.30人

6.单项选择题像体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）

A.10周岁
B.16周岁
C.20周岁
D.26周岁

7.单项选择题企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。

A.安全第一
B.效率第一
C.预防为主
D.以人为本

8.单项选择题合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）

A.劳动关系
B.事实劳动关系
C.劳动合同法
D.劳动合同

9.单项选择题根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）

A.他每月应得的工资
B.二倍工资
C.五倍工资
D.十倍工资

10.单项选择题失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）、无偿性原则、固定性原则。

A.自发原则
B.强制性原则
C.民主原则
D.自愿原则