判断题关于魅力型领导的研究重新唤起了人们对领导的兴趣。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.单项选择题魅力型领导的哪个特征不是文化上的偶然性?()
A.承担风险
B.领导者在多大程度上被视为平等
C.热情
D.沟通
3.单项选择题在日本和中国等儒家文化中,魅力领袖的出现基于()
A.与追随者的强烈情感纽带
B.自信和直接沟通
C.能力和道德勇气的形象
4.单项选择题()是出现魅力型领导的理想情况。
A.完善的组织
B.复杂而模糊的任务
C.稳定和结构良好
D.例行公事和无聊
5.单项选择题促进魅力型领导出现的内部组织条件包括以下所有方面,但其中哪一项除外()
A.组织生命周期的早期或晚期阶段
B.复杂和模棱两可的任务
C.柔性和有机结构
D.对变革的热情
6.单项选择题当人们察觉到需要改变时,有魅力的领导者通常通过以下方式取得成功()
A.利用恐惧来激励他们的追随者
B.阐明新的愿景
C.明确奖励
D.促进合作
7.单项选择题有魅力的领导者更有可能出现()
A.在集体主义文化中
B.在正式组织中
C.当追随者忠诚时
D.在危机时期
8.单项选择题当领导者表现良好,增强能力和对团队的忠诚度,并与追随者建立联系时,追随者为他们提供了巨大的回旋余地,使他们能够将团队推向新的方向。此过程称为()
A.变革型领导
B.有魅力的领导者
C.特质信用
D.一致性和偏差
9.单项选择题研究人员认为,通过提供有吸引力的未来愿景,有魅力的领导者能够()
A.给他们的追随者留下深刻印象
B.改变追随者对需要做什么的看法
C.满足追随者
D.招募优秀的追随者
10.单项选择题以下哪一项不是魅力型领导者的特征?()
A.优秀的沟通能力
B.坚定的信念
C.高能量和热情
D.能够自己做出决定
最新试题
过去面临失业或经历过其他痛苦的组织变革的人,是哪一类个人抵制变革的原因的例子()
题型:单项选择题
以下哪一项将团队与团体区分开来()
题型:单项选择题
变革型领导的()因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。
题型:单项选择题
哪个组织因素有助于赋权()
题型:单项选择题
文化的哪个维度最容易接受变革型领导()
题型:单项选择题
领导者一般不应该委派哪种类型的任务或决策()
题型:单项选择题
根据应急模型,以任务为动机的领导者在哪种情况下最有效()
题型:单项选择题
自我管理的团队使用领导力基于()
题型:单项选择题
男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是()
题型:单项选择题
领导者在变革的第一阶段的作用是()
题型:单项选择题