（1）岗位分析。 （2）选择并确定标杆岗位。 （3）围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排序。 （4）将排序后的岗位确定等级。
（1）岗位分析的前提。 （2）岗位调查。 （3）岗位设置。 （4）将岗位分析结果形成人力资源管理文件。
最新试题
泰勒通过（）实例，介绍了工作心理与工作效率问题。
不属于工作分析过程中涉及的文件是（）
下面不是工作本身信息的是（）
工作分析是企业或其他组织中一项重要的管理活动。
下列不符合工作名称要求的是（）
管理职位描述问卷法
以下不属于职位分析问卷法操作内容的有（）
"请问，您对中美贸易战持乐观态度么？"这个问题属于（）。
下列属于任职资格中"能力要求"内容的是（）
在一个组织中，工作分析的目的不同，其信息收集的重点也就不同。
