《1》员工参与机制 《2》反馈机制 《3》申诉机制 《4》监督机制 《5》绩效信息搜集机制
《1》需要激励模式 《2》动机--目标激励模式 《3》权衡激励模式 《4》强化激励模式
（1）战略一致性 （2）明确性 （3）可接受性 （4）效度 （5）信度
（1）绩效计划 （2）绩效实施 （3）绩效评估 （4）绩效反馈 （5）绩效评估结果的运用
（1）绩效管理是双向的管理活动 （2）绩效管理主要是对员工行为和结果的管理 （3）绩效管理是周期性、持续性的活动
最新试题
战略地图的基本框架包括（）
下面属于正式反馈的形式有（）
下列属于对绩效实施与监控的消极理解的是（）
绩效改进部门中培训部门中的培训使命不包括（）
KPL指标设计时（）
下列属于客户评价的缺点的是（）
对（）的评价一般以行为、技能作为主要内容，评价方法主要采用比较/排序法等非系统方法。
在绩效评价承担支持辅助责任的是（）
绩效目标的确定是（）的起点。
管理者在进行绩效辅导时应注意以下（）问题。