判断题根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。
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4.单项选择题下列哪项不是医院人力资源配置的依据（）
A.医院服务功能
B.医院的任务
C.医院规模
D.医院名称
6.判断题其他技术人员所属的岗位性质是工勤技能岗。
7.多项选择题下列哪些是医院人力资源的特征：（）
A.高度的专业性
B.注重物质激励
C.劳动具有风险性
D.社会责任大
8.单项选择题医院医疗器械修配人员属于：（）
A.卫生技术人员
B.非卫生技术人员
C.管理人员
D.工勤人员
9.单项选择题医院影像科工作人员属于：（）
A.卫生技术人员
B.非卫生技术人员
C.管理人员
D.工勤人员
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2000年，世界卫生组织发表的《争取一个更为优良的卫生体系》报告中，在评估各国卫生状况时提出的三个主要绩效目标分别为（）。
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在我国，从1950年至改革开放时期的医院发展初创时期，医院最主要的资金来源为（）。
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对于病情危重、不适宜在普通病房接受诊治的患者，急诊科该如何处理？
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以下不属于医院宏观管理中政府职能的是（）。
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按查房目的分类，查房可分为（）。
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以下属于评价诊疗工作量指标的是哪一项（）？
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