多项选择题人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。
A.职业倾向
B.成就动机
C.智力
D.胜任特征
E.创造力
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1.单项选择题评价中心用得最多的一种测评形式是（）
A.小组讨论
B.公文处理
C.管理游戏
D.角色扮演
2.单项选择题最常见、最普遍的信度检测方法是（）
A.再测信度
B.复本信度
C.等值—稳定系数
D.内部一致性系数
3.单项选择题以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是（）
A.再测信度
B.复本信度
C.等值-稳定性信度
D.内在一致性信度
4.单项选择题以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为考察的侧重点的是（）
A.再测信度
B.复本信度
C.等值-稳定性信度
D.内在一致性信度
5.单项选择题现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）
A.黑箱理论
B.“人-岗匹配”理论
C.“人-组织匹配”理论
D.人格理论
6.问答题论述人员素质测评的五种类型及特点。
7.问答题试述人员素质测评的功能。
8.问答题简述人员素质测评的特点。
9.问答题简述人员素质测评的基本原则。
10.名词解释人员素质测评
最新试题
准备阶段是整个测评工作的基础，下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有（）
题型：多项选择题
企业人员测评的最终步骤是（）
题型：单项选择题
简述表格式履历表与传记式履历表的区别。
题型：问答题
如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时，可以省略掉的环节是（）
题型：单项选择题
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是（）
题型：单项选择题
作为一个较为复杂的概念，下列是素质所表现出来的特征有（）
题型：多项选择题
在进行人员素质测评量化时，将指标“专业知识”分成“优”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四个等级并赋值，这采用的量化形式是（）
题型：单项选择题
在面试测评的实施过程中，问、（）、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。
题型：填空题
基础知识测评
题型：名词解释
人格结构的四层次理论的提出者是（）
题型：单项选择题