A.互不矛盾
B.前后照应
C.互补互存
D.有机有序
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A.投入的谈判人员、时间、态度、用语
B.投入的谈判人员、
C.投入的谈判人员、时间、地点、态度和策略
D.用语、态度
A.稻草人
B.空城计
C.车轮战
D.声东击西
A.满意感
B.头碰头
C.“鸿门宴”
D.借恻隐
A.提供优惠价格
B.各种方案的份量
C.抛出选择方案的时机
D.创造友好气氛
A.信贷协议
B.备忘录
C.谅解备忘录
D.原则协议
A.留有变通的余地
B.保守己方底牌的秘密
C.掌握好时机
D.态度灵活
A.印象
B.梳篦
C.分析
D.比较
A.了解时局动态
B.熟悉问题
C.能够在双方之间游刃有余
D.信服力强
A.注重礼节
B.信誉求利
C.简捷求快
D.巧借外力
A.多留余地
B.乘虚而入
C.买卖不成朋友在
D.尽可能利己条件
最新试题
探询工作的成败取决于谈判手是否遵循探询的“四性”即()。
()即在与对手接触时,倾听对方的语言,观察对方的面部表情、身体姿态和行为举止,从对方的体语信息的特点和变化来推测对方的情况进行分析判断,从而获得有关信息。
主持谈判时,必须关注谈判的环境,即交易双方所处的客观完结形势或状况。
一般讲,战术决策为即席形成,它由负责人作出。
在态度问题上,谈判手可采用以傲慢对待谦虚,以虚伪报答诚恳,以冷漠投向热情来反击对手。
商务谈判在线信息的收集完全取决于谈判者个人,取决于他对谈判情况的理解与把握。
不真实的谈判信息不仅对谈判无益,而且会造成谈判结果的重大失误,谈判信息的这一特征反映了谈判信息的()。
买方还价中()
探寻是交易各方的谈判手依谈判任务标的寻找、了解交易对象的活动,也是为之搜寻有关资料的工作。其作法有()
概念是抓住论题本质及其内部联系的基础。