在全球性矩阵型组织结构下，每个子公司都同时接受来自两个甚至三个部门的领导。

汇率的变化是没有规律可循的。

霍夫史蒂德研究认为，不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。

当代国际直接投资理论认为，发展对外直接投资完全取决于一国在资金、技术、市场和经济发展水平的绝对优势。

国际企业文化的首要特征是地域性。

跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。

国际企业在利用内部转移价格避税时，其主要做法是：对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取高价，而对由高税国向低税国的出口业务则采取低价。

国际企业对子公司和母公司的会计报表的要求是相同的。

如果一国提高利率，那么会出现该国货币即期汇率下跌。

在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。