现代国际企业的新型组织结构是金字塔型组织结构。

国际企业在利用内部转移价格避税时，其主要做法是：对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取高价，而对由高税国向低税国的出口业务则采取低价。

文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程，它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志。

文化选择的一般规律是本土文化只选择外来文化中与自身深层次的本质相契合的内容。

在文化融合的过程中，各种文化彼此改塑对方，各种文化因素之间相互渗透，相互结合，互为表里，最终融为一体。

汇率变动对企业资产、负债和经营成果变化的影响是极为不利的。

如果一国提高利率，那么会出现该国货币即期汇率下跌。

在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。

若管理人员能力较差，管理幅度就应该小些。