A.对于职工福利费、工会经费和职工教育经费，在会计上分别按实发工资的一定比例计提
B.对于职工教育经费，超过扣除部分的准予在以后年度结转扣除，由此会产生可抵扣暂时性差异，满足一定条件的，确认递延所得税资产
C.对于工会经费，超过扣除部分的准予在以后年度结转扣除，由此会产生可抵扣暂时性差异，满足一定条件的，确认递延所得税资产
D.企业为职工缴纳的社保费，应在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入成本或费用

A.对于一般借款所发生的借款费用，在符合一定的条件时，也应予以资本化
B.税法规定的借款费用处理原则，与会计准则上的有关规定完全一致
C.税法对于资本化的借款费用不允许税前列支，对于计入财务费用等费用化的借款费用允许税前列支
D.税法规定，企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用准予扣除

A.书面报告的优点是成本低，能提供正式的数字、文本和图表，易于复制、携带、传发等特点，是最常见的内部报告形式
B.口头介绍通常是书面报告的补充形式，并常用于一些紧急状况下
C.为了便于管理，内部报告只采用定期报告形式
D.公司董事会是公司重大信息的管理机构

A.并购合同协议的订立与相关会计记录
B.并购交易的申请与审批
C.并购交易的审批与执行
D.并购合同协议的订立与审核

A.会计信息化是指利用计算机信息技术代替人工进行财务信息处理，以及替代部分由人工完成的对会计信息的分析和判断的过程
B.企业出纳人员可以兼任电算化系统管理员，兼任记账凭证的审核工作
C.企业应当建立信息化会计档案管理制度
D.信息化会计档案是指存储在磁性介质或光盘介质的会计数据和计算机打印出来的书面等形式的会计数据，包括记账凭证、会计账簿、财务报表（包括报表格式和计算公式）等数据

A.管理决策者
B.员工的职业道德
C.员工的业务素质
D.内部审计

A.考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质
B.年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价
C.物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇
D.董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计

A.对未列入预算的成本费用项目绝不可以支付
B.同一岗位人员应定期作适当调整和更换，避免同一人员长时间负责同一业务
C.企业应当根据成本费用预测决策形成的成本目标，建立成本费用预算制度
D.企业应当根据自己单位生产经营特点和管理要求，选择合理的成本费用核算方法

A.企业应当按照制定评价方案、实施评价活动、编制评价报告等程序开展内部控制评价
B.内部控制有效性是企业建立与实施内部控制能够为控制目标的实现提供合理的保证
C.内部控制缺陷一般可分为设计缺陷和运行缺陷
D.企业实施内部控制评价，仅包括对内部控制设计有效性的评价，不包括运行有效性的评价

A.企业文化包含四个要素：制度文化、物质文化、行为文化、精神文化。这四者相互影响、相互作用，共同构成企业文化的完整体系
B.员工素质控制包括企业在招聘、培训、考核、晋升与奖励等方面对员工素质的控制
C.内部环境包含组织基调，具体内容包括：治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等
D.内部控制是内部审计控制的一种特殊形式，其范围主要包括财务会计、管理会计和内部控制检查