A.现行汇率法
B.货币—非货币法
C.暂时法
D.流动—非流动法
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A.属地优先原则
B.双重征税原则
C.属地原则
D.属人原则
A.地域税收管辖权
B.公民税收管辖权
C.居民税收管辖权
D.税收管辖权
A.预付账款
B.已收账款
C.应收账款
D.应付账款
A.免税法
B.抵免法
C.扣除法
D.双边法
A.经营收益
B.经营损失
C.折算收益
D.折算损失
A.大于
B.小于
C.围绕
D.背离
A.升值
B.贬值
C.不变
A.升值
B.贬值
C.不变
A.通货膨胀
B.国际收支状况
C.国内经济状况
D.利率
A.大于
B.小于
C.等于
最新试题
汇率的变化是没有规律可循的。
交易风险是指企业以外币进行交易的过程中,由于汇率变动使折算为本币的数额增加或减少的风险。
依国际企业经营战略的不同,国际企业组织控制体制可分为“本国中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。
在高不确定性规避的文化中,对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
在文化融合的过程中,各种文化彼此改塑对方,各种文化因素之间相互渗透,相互结合,互为表里,最终融为一体。
国际企业文化的首要特征是地域性。
文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程,它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志。
跨文化沟通的主要特点是它的差异性,要提高在跨文化条件下沟通的效果,必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。
霍夫史蒂德研究认为,不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。
文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。