A.应纳税暂时性差异575万元
B.可抵扣暂时性差异575万元
C.应纳税暂时性差异600万元
D.可抵扣暂时性差异600万元
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A.720
B.80
C.400
D.240
A.1.65
B.3.3
C.2.5
D.0.85
A.应纳税暂时性差异400万元
B.可抵扣暂时性差异50万元
C.应纳税暂时性差异50万元
D.可抵扣暂时性差异450万元
A.视同销售业务通常在会计上不确认收入
B.在税收上要视同销售实现确认应税收入并计缴税金
C.视同销售业务会计上一般也应确认收入并结转成本
D.在税收上视同销售计缴增值税，同时计算缴纳所得税
A.税法规定，应按照视同销售货物、转让财产和提供劳务处理
B.会计规定，应分别是否具有商业实质进行会计核算
C.具有商业实质的非货币性资产交换，会计和税法对于损益的处理无差异
D.在损益的确认上税法和会计没有差异
A.对于股息、红利等权益性投资收益，以被投资方作出利润分配决定的时间确认收入的实现
B.接受捐赠收入，在实际收到捐赠资产时确认收入的实现，企业未作为收入处理的，应调增收入总额
C.在会计处理中，对于技术转让所取得的款项和发生的成本、费用应通过企业业务收入和其他业务成本来核算
D.税法上不考虑在建工程是否能达到可使用状态，在建工程试运行过程中，只要产生收入就应作为销售商品纳税
A.0
B.5万元
C.10万元
D.15万元
A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%的部分，准予税前扣除
B.企业拨缴的职工工会经费支出，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除
C.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除
D.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，以后纳税年度也不得扣除
A.对于职工福利费、工会经费和职工教育经费，在会计上分别按实发工资的一定比例计提
B.对于职工教育经费，超过扣除部分的准予在以后年度结转扣除，由此会产生可抵扣暂时性差异，满足一定条件的，确认递延所得税资产
C.对于工会经费，超过扣除部分的准予在以后年度结转扣除，由此会产生可抵扣暂时性差异，满足一定条件的，确认递延所得税资产
D.企业为职工缴纳的社保费，应在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入成本或费用
A.对于一般借款所发生的借款费用，在符合一定的条件时，也应予以资本化
B.税法规定的借款费用处理原则，与会计准则上的有关规定完全一致
C.税法对于资本化的借款费用不允许税前列支，对于计入财务费用等费用化的借款费用允许税前列支
D.税法规定，企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用准予扣除
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