A.总经理
B.员工
C.主要决策人
D.人事部门
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.接洽咨询
B.预备咨询
C.正式咨询
D.方案实施
A.智力激荡的产物
B.客户的直觉
C.公司领导的决策
D.标杆企业的经验
E.科学研究的成果
A.营销驱动
B.结构驱动
C.激励驱动
D.制度驱动
E.方法驱动
A.战略导向
B.顾客需求
C.产品互补
D.外部压力
E.财务战略
A.产品品种差距分析
B.生产能力差距分析
C.生产开发周期差距分析
D.产品质量差距分析
E.成本差距分析
A.市场渗透率较低
B.行业规模相对较小
C.行业规模相对较大
D.可挖掘的市场空间非常大
E.市场需求相对饱和
A.造纸印刷业
B.电子制造业
C.交通仓储业
D.纺织服装皮毛业
E.社会服务业
A.人才是咨询业发展的关键
B.行业协会组织对德国咨询业的发展起着积极的促进作用
C.咨询业与高新技术紧密结合
D.加快促进高新技术产业化进程
E.重视咨询市场的预测与新市场的开拓
A.理论发展
B.实践需要
C.战略管理
D.知识管理
E.信息技术
A.小型企业
B.政府机构
C.公益单位
D.大中型企业
最新试题
简述收集必要的资料的目的。
人力资源管理的后续服务阶段的工作内容有()
影响组织模式选择的主要权变因素包括()
造成企业战略目标不合理情况的原因是多方面的,主要有()
简述企业咨询诊断预备调查中的注意事项。
一个优秀的管理咨询人员应当具备哪两个方面的素质?
企业战略管理调研分析与诊断中,需要收集的外部信息内容包括哪些。
企业战略诊断的目的是明确最关键的战略问题,诊断时一般从哪些方面考虑。
简述后续服务阶段主要包括哪些内容。
对企业战略的正式诊断即对战略本身内容及实施情况的诊断,一般分为如下哪几个过程()