简述权变管理理论在组织结构方面的观点。

韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（）行政集权制理论

突变理论

简述经理职务的类型。

领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。

行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为（）来研究。

简述霍桑试验的主要内容。

试述韦伯的理想官僚组织模式。

在所有的管理工作中，（）是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。