A.环境
B.交易
C.反馈
D.程序
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A.员工知识和技能的运用维度
B.技术系统操作维度
C.管理系统操作维度
D.企业价值观和行政规范运用维度
A.行政机关
B.立法机关
C.司法机关
D.外交机关
A.投票规则理论
B.代表和选举竞争理论
C.官僚政治理论
D.社会治理理论
A.作出与一般经济学相同的行为假设
B.作出与一般政治学相同的行为假设
C.通常把偏好显示过程描述为类似于市场
D.提出与传统价格理论相同的问题
A.政治的顺向控制问题
B.政治的逆向控制问题
C.科层制组织的低效率问题
D.科层制组织的限制自由问题
A.行政活动的科学化
B.作为一种价值观的效率
C.严格的等级制组织模式
D.常任的、中立的和无个性特征的公务员
A. 威尔逊的“政治与行政二分”
B.杰弗逊的“独立宣言”
C.韦伯的科层制
D.布坎南的公共选择理论
A.政治学
B.行政法学
C.社会学
D.官房学
A.多元化
B.单一性
C.整体性
D.公共性
A.供应者和顾客
B.竞争者和伙伴
C.特殊利益集团
D.管制机构和工会
最新试题
职务分析的主要内容是()和()。
政府组织具有政治性、社会性、()、()和()的特征。
试述我国政府信息公开存在的问题及对策。
公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括()、()和()三个方面。
公共政策具有()、()、()、()、功能的多极性和动态稳定性等特征。
简述决定管理层次和管理幅度关系的主要因素。
在公共组织的各构成要素中,()是最基本的要素,是公共组织结构的支撑点和联络点。
政策规划的程序是:确定目标方案、拟定政策方案、()和()。
公共财政框架构建的核心主要表现在对财政支出的规范、()、理顺政府与市场的关系、()四个方面。
阐述公共组织未来的发展趋势。