A.供应
B.补贴
C.生产
D.管制
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A.政治性
B.效率性
C.普遍成员资格
D.强制性
A.反映战略的要求并与环境相适应
B.与技术相匹配并与文化相一致
C.与规模相协调
D.体现组织生命周期不同阶段的特征
A.公司战略
B.规划战略
C.经营战略
D.职能战略
A.自由放任阶段
B.政治国家阶段
C.福利国家阶段
D.新公共管理阶段
A.国防
B.教育(特别是基础教育)
C.部分社会基础设施
D.部分社会福利计划
A.竞争性
B.排他性
C.非竞争性
D.非排他性
A.公共选择理论
B.自由主义理论
C.委托--代理理论
D.交易费用理论
A.公布明确的标准
B.公布有关服务运作的全面和准确的信息
C.向用户提供选择和咨询
D.优质服务、有效纠偏和确保效率和经济
A.公共行政范式
B.公共服务范式
C.公共责任范式
D.新公共管理范式
A.政治权力
B.经济控制
C.社会网络
D.公民意见
最新试题
完整的绩效管理包括()、()、()、()和()的应用五个环节。
公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么?
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
政策评估是指政策评估人员依据一定的(),运用科学的评估(),对政策方案的内容、()、执行结果的估计与评价。
政策评估的主要标准是()标准和()标准。
政策规划的程序是:确定目标方案、拟定政策方案、()和()。
公共管理的责任机制主要有:()机制、()机制和司法控制机制。
职务分析的主要内容是()和()。
试述公共部门绩效管理的困难。
什么是公民知情权?政府信息公开的意义是什么?