公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。

一般来说，公共部门招募的渠道有两个：一是（），一是（）。

公共政策具有（）、（）、（）、（）、功能的多极性和动态稳定性等特征。

公共政策执行可以分为（）、（）、（）、（）和（）这五个主要环节。

试述公共部门绩效管理的困难。

公共管理伦理的基本理念主要有（）原则、（）原则、（）原则、（）原则和（）原则。

结合实际，阐述如何完善公共部门的绩效管理。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共组织结构的类型有（）、（）、（）和（）等结构。

公共财政框架构建的核心主要表现在对财政支出的规范、（）、理顺政府与市场的关系、（）四个方面。