试述公共部门绩效管理的困难。

公共管理的责任机制主要有：（）机制、（）机制和司法控制机制。

结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。

公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。

公共管理伦理的基本理念主要有（）原则、（）原则、（）原则、（）原则和（）原则。

公共组织结构的类型有（）、（）、（）和（）等结构。

政府信息资源的主要内容包括（）、（）、反馈信息和政府之间交流信息。

公共政策具有（）、（）、（）、（）、功能的多极性和动态稳定性等特征。

完整的绩效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的应用五个环节。

公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么？