A.改良社会风气
B.促进经济发展
C.扩大对外交流
D.制定文化发展战略
E.形成共同的理想和精神支柱
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A.康复管理
B.食品卫生管理
C.预防管理
D.保健管理
E.医疗管理
A.教育政策
B.教师管理
C.教育管理体制教学管理
D.学生管理
E.教育经费管理
A.数字鸿沟问题
B.网站建设合理投入与提高信息技术水平问题
C.网络管理问题
D.安全与保密问题
E.数据的可信度和信息的实效性问题
A.古巴
B.美国
C.英国
D.法国
A.美国
B.法国
C.英国
D.新加坡
A.卫生政府采购体系
B.公共卫生服务体系
C.医疗保障体系
D.卫生执法监督体系
A.混合制
B.中央集权制
C.独立模式
D.地方分权制
A.以公务员为中心
B.以政府为中心
C.以民众为中心
D.以企业为中心
A.竞争性
B.非排他性
C.非竞争性
D.排他性
A.基础性公共物品
B.管制性公共物品
C.保障性公共物品
D.服务性公共物品
最新试题
公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括()、()和()三个方面。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
政策执行手段有多种,主要包括:()、()、()和()。
绩效管理在公共管理中的意义是什么?
公共管理伦理的基本理念主要有()原则、()原则、()原则、()原则和()原则。
公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外,还具有()和()两方面特殊性质。
完整的绩效管理包括()、()、()、()和()的应用五个环节。
在公共组织的各构成要素中,()是最基本的要素,是公共组织结构的支撑点和联络点。
试述我国政府信息公开存在的问题及对策。
公共管理的责任机制主要有:()机制、()机制和司法控制机制。