判断题职位分类就是在工作分析的基础上,将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
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1.多项选择题工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息,以及()。
A.进行人才需求与供给预测
B.同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
C.收集工作分析的信息
D.对应聘人员进行考核甄选
E.选择有代表性的工作进行分析
2.多项选择题公共人力资源的维持包括()等。
A.激励和约束
B.工资
C.试用
D.福利
E.培训
3.单项选择题现代意义上的公务员制度形成始于18世纪中叶的()
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
4.单项选择题品位分类制度的主要特征是()
A.以“人”为中心
B.以“事”为中心
C.以“物”为中心
D.以“权”为中心
5.单项选择题职位分类制度的主要特征是()
A.以“人”为中心
B.以“事”为中心
C.以“物”为中心
D.以“权”为中心
6.单项选择题公务员回避制度最早建于我国()时期,一直沿用至清末,有一千八百多年的历史。
A.秦代
B.东汉
C.西汉
D.唐代
7.单项选择题公共人力资源获取的途径包括招聘和()。
A.考核
B.试用
C.规划
D.录用
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试述我国政府信息公开存在的问题及对策。
题型:问答题
公共政策具有()、()、()、()、功能的多极性和动态稳定性等特征。
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政策评估的主要标准是()标准和()标准。
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