A. 组织创建者的信念、价值观和认知模式
B. 组织成员在组织演变过程中的学习经历
C. 由新领导带来的新理念、新价值观和新认知模式
D. 组织中起主要领导作用的成员的信念、价值观和认知模式
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A. 腾出时间做自己应该做的事情
B. 授权可以激发下属的积极性
C. 可以培养人,让下属真正成长起来
D. 授权可以体验到当领导的感觉
A. 称呼要顶格写、后加冒号,一般用“同志们”“朋友们”表示多数,有的则直接写收信者的单位名称,但不能写个人的姓名
B. 说明原因,即说明公开信的发文原因。一般要针对某一具体问题展开叙述
C. 简略叙述问题存在的情况。如果是事件,须说明在什么时间、什么地点、什么人,由于什么原因做了什么事,结果如何;若是某一现象,则要指明这是什么现象,有何表现,有什么倾向,有何危害,会造成怎样的结果以及是什么原因造成的等
D. 表明态度,阐明发文者对这一问题的真实态度。是提倡赞扬,或是批评反对,或者提出某种看法或主张,要一清二楚地表达出来
A. 阳光心态能够帮助我们建立积极的价值观
B. 阳光心态能够帮助我们获得健康的人生
C. 阳光心态能帮助我们释放出强劲的影响力
D. 阳光心态能够有效帮助治疗身体方面的疾病
A.积极的倾听应复述或总结听到的东西
B.积极的倾听应当边听边思考
C.积极的倾听应以词句的准确听辨作为核心
D.积极的倾听要做到尊重他人,不妄下结论
最新试题
志愿者还有别称,以下哪种不是志愿者的别称?()
导盲服务,()是服务视力残疾人的前提。
陪同视力人出行,若对方所携带物品很多,可()。
推轮椅行进中遇到路面减速器或小的障碍物,()。
残疾人需要换乘轮椅车,而且表示可以独立完成时,服务人员要()。
引导视力残疾人入座时,把视力残疾人带到椅子位置,将其()。
和言语表达有障碍的残疾人交流,可以通过()、交际板进行沟通。
关于智力残疾,以下说法正确的是()。
当残疾人需要换乘另一辆轮椅时,应()。
视力残疾人对周围事物变化的预见能力不足,不要在其无思想准备时触碰他的身体,以免惊扰,离开时要()。