A.个性差异
B.情境
C.领导力场所
D.权力大小

A.领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
B.领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
C.领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
D.领导绩效评估是发展的根源

A.领导者协调人际关系的艺术
B.领导者适时有度的艺术
C.领导者留住员工的艺术
D.领导者进行谈判的艺术

A.要坚持正确理论指导
B.要坚持调查研究先行
C.要坚持辩证思维
D.要谋之以众、断之以独

A.一个组织或集体所从事工作的类型
B.下属的性格特点
C.领导者能够掌握的资源
D.环境的变化

A.综合性评估
B.单项评估
C.专家评估
D.职能机构评估

A.认识环境
B.适应环境
C.改造环境
D.发展环境

A.示范
B.制定目标
C.奖励和惩罚
D.创造自我领导的组织文化

A.激励的功能
B.信息传递的功能
C.谈判功能
D.塑造形象的功能

A.职位权力
B.任务结构
C.领导主体与领导客体之间的关系
D.目标