A.统筹能力
B.指挥能力
C.决策能力
D.组织能力
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A.领导艺术
B.领导方法
C.领导决策
D.领导观念
A.商场如战场,企业失去顾客如同失去生命,这种做法顺理成章
B.该经理希望借助耻辱心理激励下属更加努力工作,不再出现类似的失误
C.这样做会打击下属的积极性,没有什么可取之处
D.这种作法符合当地的风俗习惯,不足为奇
A.价值观
B.见识
C.品质
D.专业知识
A.政治信仰
B.政治倾向
C.政治立场
D.政治观点
A.员工迟到
B.组织发展规划
C.重要人事任命
D.组织的日常活动
A.领导重在决策,管理重在执行
B.管理重在维持秩序,领导重在推动变革
C.领导要求做正确的事,管理要求正确地做事
D.领导喜爱有才能、有想法的员工,管理喜欢听话、少说多做的员工
A.领导属于中、高层次的管理
B.领导处理带有方针、原则性的重大问题
C.领导是战略性管理,侧重于大的方针的决策和对人与事的统驭
D.领导重在决策,主要从根本上、宏观上把握组织活动
最新试题
如何在决策运筹中实现决策民主化,是保证决策正确和优化的重要方面。
下列不属于新时期领导用人标准中“德”的内容是()。
领导体制变革与完善的重要性和必要性不包括()。
杰出的口才是领导能力的重要组成部分,是传递信息的重要工具和交流感情的桥梁和纽带。
对事物的洞察、判断和概括技能是哪项技能()
豪斯的理论把领导者分为()
领导权威的来源是()
建模方法主要特征包括()。
领导者对于人类文明的影响程度,不亚于人类文明对领导者们的影响程度。
在领导工作中,由于各种主观方面的原因,各部门所分配的任务及完成任务的进度和质量必然存在差异。