A.查思想、查隐患
B.查管理和查整改
C.查事故处理
D.a+b+c
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A.工厂、车间、班组
B.师傅、工厂、班组
C.岗位、车间、师傅
D.领导、车间领导、技术人员
A.综合类和职业健康类
B.检测检验类和职业安全类
C.女工和未成年工保护类和劳动防护用品类
D.a+b+c
A.可检查性
B.可操作性
C.针对性
D.a+b+c
A.不需要
B.必要的
C.可做也可不做
D.与危险源辨识结合在一起做
A.应急计划
B.a+c
C.应急设备
D.内部审核
A.b+c+d
B.职责和权限
C.资源
D.方法和时间表
A.持续改进
B.持续改进和遵守法规的其它要求
C.遵守法规和其它要求
D.实现员工要求
A.产品
B.过程
C.环境
D.人
A.降低风险
B.采用个体防护设备
C.消除危险源
D.采用机器人
A.2017年10月
B.2015年9月
C.2018年3月
D.以上都不对
最新试题
简答在确定培训计划时应考虑哪些因素?
管理者代表的作用和职责不包括()。
文件化的管理方针应由用人单位任命的管理者代表批准和颁布。
管理体系的持续改进须同时发生于所有的过程、活动或区域。
针对意外事故和紧急情况,组织制定应急计划的内容有哪些?
管理体系内部审核方案应立足于所涉及活动的风险程度和以前审核的结果。
危险源的辨识没有必要考虑管理活动和作业场所外来人员活动带来的风险。
建立职业健康安全管理体系的根本目的是使用人单位能够控制其职业健康安全风险,持续改进职业健康安全绩效。
管理体系的信息交流是指()。
审核采用的工作方法不包括()。