A、船东可要求海员在开始受雇时预付遣返费用；
B、船东可从海员的工资或其他收益中扣回遣返费用；
C、根据国家法律或条例或其他措施或适用的集体谈判协议，海员出现严重失职而被遣返，船东也应支付费用；
D、如船东未能为安排遣返或负担遣返费用，船旗国应安排有关船员的遣返，如果船旗国未能这样做，遣返起程国家或海员所属国可安排该海员的遣返，并向船旗国收回费用，船旗国应能够向船东索回遣返海员发生的费用。

A．受伤
B．患病
C．死亡
D．A或B

A．Ⅰ～Ⅳ
B．Ⅱ～Ⅳ
C．Ⅰ～Ⅲ
D．Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

A．Ⅱ～Ⅳ
B．Ⅰ～Ⅲ
C．Ⅰ～Ⅳ
D．Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

A、应禁止任何16岁以下的人员受雇、受聘或到船上工作。
B、体检证书的最长有效期为两年，船员低于18岁，体检证书的最长有效期应为半年；色觉视力证书的最长有效期应为三年。
C、应禁止雇用或聘用18岁以下的海员从事可能损害其健康或安全的工作。
D、应禁止18岁以下的海员在夜间工作。

A、海员在上船工作之前要求持有有效的体检证书，证明其健康状况适合其海上履行的职责。
B、在紧急情况下，主管当局可以允许没有有效体检证书但持有最近过期体检证书的海员上船工作，直至该海员在下一停靠港通过检查获得体检证书，所允许的期间不能超过3个月。
C、体检证书的最长有效期为三年，色觉视力证书的最长有效期应为五年。
D、如果在航行途中某海员体检证书到期，该证书应继续有效至下一停靠港，但时间不能超过3个月。

A、除非海员经过培训或经证明适任或者具备履行其职责的资格，并成功地完成了船上个人安全培训，否则不得允许其在船上工作，按国际海事组织通过的强制性文件进行的培训和发证应被视为满足要求。
B、如果船东利用那些在公约不适用的国家或领土内设立的招募和安置服务机构，应保证这些服务机构符合规则的要求。
C、海员招募和安置服务机构应符合规则所规定的标准。
D、所有海员应能够利用高效、充分和可靠的系统寻找船上就业的机会，对其收费不应超过规定的比例。

A、海员的就业条款和条件应在书面协议中加以规定并与守则中规定的标准一致，书面协议应在明确的法律上可执行。
B、在与成员国国家法律和惯例相符合的范围内，海员的就业协议应被理解为包括了任何适用的集体谈判协议，其中的条款和条件不用征求海员的意见
C、公约在海员就业协议标准中针对海员就业协议的签署、持有、标准格式以及细节、终止协议的期限等作了明确要求，船员签字接受即可。
D、如果船东利用在公约适用的国家或领土内设立的招募和安置服务机构，就业协议应被理解为包括了任何适用的集体谈判协议，船员可不用进行审阅。

A．Ⅰ～Ⅳ
B．Ⅱ～Ⅳ
C．Ⅰ～Ⅲ
D．Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

A．船舶安全委员会
B．船舶伙食管理委员会
C．船东安全监督委员会
D．船员自治委员会