企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。

多项选择题企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源回避制度
E.公开竞聘制度，以选聘优秀人才

1.单项选择题下列各项中，不属于轮岗的形式的是（）。

A.临时轮岗
B.换岗
C.转岗
D.升职

2.单项选择题下列各项中，预防员工染污、挪用货款的最有效的方法是（）。

A.收取顾客支票与收取现金的职务由不同人员担任
B.记录应收账款明细账的人员不得兼任出纳
C.公司收到顾客支票后立即寄送收据给顾客
D.请顾客将货款直接汇入公司所指定的银行账户

3.单项选择题对关键岗位的员工，可以实行强制休假制度，并确保进行岗位轮换的周期最长不超过（）。

A.三年
B.四年
C.五年
D.六年

4.单项选择题下列各项中，不属于轮岗范围的岗位有（）。

A.董事长
B.总经理
C.普通职员
D.财务总监

5.单项选择题企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制属于（）。

A.不相容职务分离控制
B.授权批准控制
C.财产保护控制
D.合同控制

6.单项选择题出于长期产品结构调整的需要，解决劳动力的多余和不足而采用的提高操作者技术水平使之从事新的工作岗位的办法属于（）。

A.临时轮岗
B.换岗
C.转岗
D.升职

7.单项选择题下列各项中，不属于不相容职务的是（）。

A.现金保管与银行对账
B.会计与出纳
C.业务经办与收付款项
D.预算与内部审计

8.单项选择题为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法，属于（）。

A.临时轮岗
B.换岗
C.转岗
D.调岗

9.多项选择题下列选项中，属于风险分担策略主要措施的有（）。

A.业务分包
B.保险
C.出售
D.开脱责任合同

10.多项选择题下列选项中，属于风险规避策略局限性的有（）。

A.只有风险可以避免的情况下，避免风险才有效果
B.有些风险无法避免
C.有些风险虽然可以避免，但成本过大
D.可能使企业产生安于现状、不求进取的风气