A.不得越权批准
B.不得越权授权
C.不得随意审批
D.适度授权
E.书面批准
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A.依事而不依人
B.不可越权授权
C.适度授权
D.书面授权
E.以监督为保障
A.常规授权
B.口头授权
C.书面授权
D.适度授权
E.特别授权
A.常规授权
B.书面授权
C.特别授权
D.一般授权
A.常规授权
B.特别授权
C.换岗
D.轮岗
A.因事设岗
B.以岗选人
C.因人设事
D.因人设岗
E.因私设岗
A.控制风险
B.提高效率
C.评价业绩
D.培养人才
E.防止财产流失
A.德才兼备
B.以德为先
C.公开
D.公平
E.公正
A.授权
B.批准
C.业务经办
D.会计记录
E.财产保管
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源回避制度
E.公开竞聘制度,以选聘优秀人才
A.临时轮岗
B.换岗
C.转岗
D.升职
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内部控制是一个完整的全过程控制体系,包括事前控制、事中控制和事后控制,包括制度执行与制度监督评价。
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