A.职位管理系统、薪酬管理系统 B.薪酬管理系统、绩效管理系统 C.激励管理系统、干部管理系统 D.职位管理系统、胜任能力系统
A.团队以目标为导向 B.团队以协作为基础 C.团队需要共同的责任与担当 D.团队成员在技术或技能上形成互补
A.全员核心胜任力(基于组织战略和文化需要,要求全员通用的胜任力模型) B.专业胜任力(从事某个专业额领域工作所必须具备的素质和能力) C.岗位胜任力(从事特定岗位所需要具备的胜任力) D.团队胜任力(团队结构素质,通过团队成员互补组合,产生聚合效应)