审理劳动争议案件，一般应在双方当事人自愿的前提下先行调解，如查调解成功则可审...

判断题审理劳动争议案件，一般应在双方当事人自愿的前提下先行调解，如查调解成功则可审结案件，调解不成功则诉讼继续进行。

1.判断题若对仲裁委员会叛决不服，可以将仲裁委员会列为被告人。

2.判断题总公司和分公司都无论哪一方与劳动者存在劳动关系，发生劳动争议时，总公司和分公司都应成为当事人。

3.判断题母公司和子公司都无论哪一方与劳动者存在劳动关系，发生劳动争议时，母公司和子公司都应成为当事人。

4.判断题发生在员工和用人单位之间的争议都属于劳动争议，都可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

5.判断题仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

6.判断题如果被申请人委托了全权代理人，被诉人为出庭，而全权代理人出庭，不能进行缺席裁决。

7.判断题裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

8.判断题裁决应由全部仲裁员同意才能作出裁决。

9.判断题仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。

10.判断题劳动争议的和解与民事争议的和解等同，无法定的规则和程序，无第三人参与。协议的达成和遵守完全由双方自愿，对达成的和解协议，当事人可以履行也可以不履行。