填空题

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

答案：一个工资支付周期；当地最低工资标准的80%

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劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。

答案：国家规定医疗期；当地最低工资标准的80%

【简答题】视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。

答案：视为提供正常劳动情形包括：劳动者依法享有的法定工假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、女职工孕期产前检查、哺乳期内...