职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序是什么()
①制定发布计划
②信息反馈
③打印材料
④确定发布媒体
⑤信息发布
A.①④③⑤②
B.①③④⑤②
C.③②④①⑤
D.④③①⑤②
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.个人条件与职业方向的适合性
B.职业目标的理想化
C.达到职业目标所需要的时间
D.社会环境与职业目标的关系
A.测验的常模构成
B.测验的实施过程
C.测验的内容构成
D.测验的项目数量
A.调查范围
B.问卷的修改和优化
C.调查对象的心理分析
D.对问卷进行全面评价
A.提高知识水平
B.提高技术操作水平
C.掌握和应用信息
D.具体操作性工作中的常见问题的解决
A.一定要全面了解来访者当前的职业发展状况,这是咨询的首要任务
B.咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性
C.努力探索来访者的职业发展意向
D.咨询师的经验远比来访者丰富,可以为对职业发展认识不清的来访者做决定
A.讲解内容一定要讲准确,不可主观随意地以个看法混淆法律法规、政策规定
B.群体咨询主要关注的是群体的共性问题,因此应该占用大部分时间进行讲解
C.如果能提供文字资料尽量提供
D.要抓住群体所关注的共性问题,有针对性地进行讲解或咨询
A.与相关单位和社区建立广泛的协作关系
B.积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息
C.用人单位安置了就业特困人员后,要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难
D.有针对性地创办一些企业,以更好地安置特困人员就业
A.审核岗位用人计划
B.了解计划实施的情况
C.比较用人计划与实施效果
D.分析差距的原因
A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.①②④③
A.广告实施计划书
B.广告创作样例
C.广告媒体选择
D.广告成本核算
最新试题
提高薪资标准通常是解决招聘中的技能不匹配问题的最佳对策之一。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者提供职业技能培训。
择业指导的内容通常包括职业信息、职业规划和就业技能等多个方面。
招聘信息应当只在公司网站上发布,不必在其他渠道发布。
在前台咨询指导中,提供适当的解决方案和建议是根据来访者的具体情况的。
跟踪指导计划的主要目的不是评估求职者的技能和知识。
适当工作岗位和职责安排应优先考虑员工的个人喜好,以提高员工满意度。
制订跟踪指导计划时,指导师的个人喜好是最重要的因素之一。
在后续跟踪服务中,忽略求职者的反馈和问题通常是一种有效的做法,以避免逼迫他们。
在前台咨询指导中,尊重客户的情感和体验是情绪疏导的基本原则之一。