A.职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
B.职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
C.职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
D.职业生涯设计可以保证个体终生受益
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.安排怀孕七个月的女职工值夜班
B.安排女职工80天的产假
C.安排女职工经期从事低温作用
D.安排怀孕女职工改变工作岗位
A.与服务对象发生双重关系
B.双方形成强烈的依赖感
C.指导服务对象进行自我调整
D.充分发挥服务对象的移情作用
A.对施测者要求较低
B.采用多种测评手段
C.观察与评价较为全面
D.多采取一些动态测评的手段
A.劳动力与其他生产要素的不同结合形式
B.劳动力水平
C.生产关系
D.生产力水平
A.工作分析
B.人职匹配
C.职业胜任
D.人员组合
A.未经当事人允许,不得泄露
B.可以随意使用
C.完全不可以利用
C.不需要刻意的保护
A.一步到位型
B.从业期待型
C.多步趋近型
D.自我实现型
A.工作样本
B.工作说明
C.胜任特征描述
D.工作分析
A.职业生涯
B.职业路径
C.职业目标
D.职业计划
A.数据分析
B.选拔与安置
C.诊断
D.预测与发展
最新试题
关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作()
下列哪一项不属于健全家庭结构的必备内容?()
下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现?()
下列哪项描述,最符合职业道德的定义?()
《劳动法》明确规定的劳动者应该享有的基本权利不包括()
下列哪个选项不属于就业范畴?()
帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等,是职业生涯设计中哪个阶段的工作?()
一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件?()
根据<<国营企业职工行业保险规定>>,国营企业的失业职工领取失业保险金最长期限是()
在面试过程中,针对特定的工作岗位,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于()