A.心理测量法
B.团体咨询法
C.家庭咨询法
D.个别咨询法
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A.不充分就业
B.充分就业
C.灵活就业
D.正规就业
A.IT硬件维护技术师
B.速录师
C.心理咨询师
D.组合机床操作工
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性
B.对具体事物内在逻辑关系的把握
C.抗干扰能力和知觉速度
D.对操作活动行为进行矫正,灵活调整能力
A.较复杂的手工作业能力
B.眼手协调能力
C.对操作活动行为进行矫正,灵活调整能力
D.运用手指和用手指操作小物件的能力
A.尊重服务对象
B.不歧视残疾服务对象
C.主动解释便服务对象知情
D.全面了解服务对象包括其生活万式
A.信息的提供技术
B.自我暴露技术
C.逻辑推理技术
D.情感反应技术
A.1994年7月5日
B.1995年7月5日
C.1995年1月1日
D.1994年1月1日
A.细节觉察、空间定位、注意力稳定性
B.知觉辨认,尤其是对细微差异的辨认和反应能力
C.抗干扰能力、知觉速度
D.对具体事物内在逻辑关系的把握
A.结构化面试、正规的面试、半结构化面试
B.正规的面试、结构化面试、非正规的面试
C.非结构化面试、结构化面试、半结构化面试
D.结构化面试、正规的面试、非结构化面试
最新试题
结合案例内容,人力资源培训公司设计的培训方案中最致命的问题是()。
就该项目而言,按照项目运作模式的核心要素构成,该公共就业服务机构显然是需要在()上更加努力。
上述案例中,()不是该职业指导服务机构树立服务品牌失败的主要原因。
根据案例,你认为小李和小季在接受任务后,首先要开展的工作是()。
下列哪一选项的工作改进对于提高培训满意度帮助不大?()
撰写职业指导案例分析主要涉及的内容包括:原因分析,方式、措施和手段的效果分析,主要结论,以及()。
根据案例,你认为小李和小季在分类整理用工信息时,比较适宜的分类方法是()
以下各项中,()不在“二图三表”之列。
对典型问题实施“定点爆破”,开展职业指导服务时应该遵循的原则不包括()。
结合上述案例内容,导致培训满意度不高的原因不包括()。