单项选择题在角色扮演法中，要求被测评者对给定的案例进行必要的分析和处理，提出解决方案和措施，属于（）
A.案例分析型
B.问题解决型
C.技能考核型
D.沟通型
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1.单项选择题测评者首先评估个体的现有能力，再给予个体平等的学习机会，由测评者提供标准化的干预，再进行复测，以考察被测评者经过学习后的能力改变，这种测评方法属于（）
A.静态测评方法
B.动态测评方法
C.纵向测评方法
D.横向测评方法
2.单项选择题利用适当的测评方式和测量工具，甄别出被评价者之间的能力、素质和人格等各方面的个体差异，衡量其各方面的优劣和水平高低，这是人员素质测评的（）
A.辨识功能
B.反馈功能
C.导向功能
D.激励功能
3.单项选择题着眼于如何进行行业情况的有效调查和预测，进行有效的学习和交流的管理游戏类型是（）
A.客户服务游戏
B.激励游戏
C.压力缓解游戏
D.销售游戏
4.单项选择题角色扮演法的应用不涉及人力资源管理的（）
A.人才选拔与安置
B.培训新员工
C.绩效考核
D.职位晋升
5.单项选择题按照被测人数的多少，角色扮演可分为（）
A.案例分析型、问题解决型
B.单独测评、多人测评
C.技能考察型、沟通型
D.角色清晰型、角色模糊型
6.单项选择题文件筐实验所编制的文件应具有较好的区分度，这是文件筐题目编制的（）
A.高仿真性原则
B.针对性原则
C.典型性原则
D.难度适度原则
7.单项选择题文件筐实验形式不包括（）
A.身份模拟
B.背景模拟
C.文件类被处理模拟
D.处理过程模拟
8.单项选择题最早发表笔迹学与人力资源素质、市场关系文章的是（）
A.麦肯
B.唐尼
C.昆南
D.麦克尼尔
9.单项选择题“影响性”反映力图影响他人的倾向性水平，“影响性”高分得者的职业倾向是（）
A.咨询顾问
B.医生
C.办事员
D.管理人员
10.单项选择题“责任心”这种人格维度属于加州人格量表的（）
A.人际关系适应能力
B.成熟度及价值观念
C.获得成就及智力效率
D.心理生活倾向
最新试题
下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）
题型：多项选择题
下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）
题型：单项选择题
胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
题型：判断题
编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。
题型：判断题
项目的（）是指项目之间的不相关或低度相关。
题型：单项选择题
考场规则与监考规则的制定属于笔试实施程序的哪个阶段？（）
题型：单项选择题
（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。
题型：单项选择题
在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。
题型：单项选择题
目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）
题型：多项选择题
在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。
题型：单项选择题