采用组织选拔方式时，确定为考察对象后，要对其进行安全知识考试，凡达不到80分的，取消其考察对象资格。

电缆规格型号的选择应满足负荷电流、电压损失、机械强度、温升及环境的要求。电缆应包含全部工作芯线，需要三相五线制配电的电缆线路宜采用五芯电缆，五芯电缆宜包含淡蓝、绿／黄、黄、绿、红五种颜色绝缘芯线，淡蓝色芯线应用作工作零线（N线），绿／黄双色芯线应用作保护零线（PE线），黄、绿、红颜色的芯线应分别用作L1、L2、L3三相火线。

HSE挂职锻炼原则上采取脱产的形式进行。需要挂职锻炼的人员应在正式聘任一周内，妥善安排好岗位工作，持组织人事部门开具的“HSE挂职锻炼通知单”（CT.3.1-01）到安全环保和井控部门报到。

培训主管部门每年应为本级管理的兼职培训教师安排不低于职责课时70%的培训工作量，其他职责课时由兼职培训教师本人自行完成。

单次单人培训费用超过10000元人民币的视为员工参加了专项培训。

工参加专项培训的，所在单位应在培训前填制“专项培训审批表”（CT.4-10），组织员工签订“专项培训协议”（CT.4-11），经培训主管部门审核批准并履行完协议签订手续后方可参加专项培训。

使用年限8-12年的钻机应至少评估一次，使用年限超过12年的，每3年评估一次，具体执行《中国石油天然气集团公司石油工程技术服务施工作业队伍资质评估管理办法》。

培训班由公司以外培训机构组织承办的，应履行培训主办部门（单位）申请、培训主管部门审核的程序，否则不得举办培训。

基层单位应建立“（单位）吊索具台账”（CT.13.11-1），将吊索具分类存放在专用的工具箱或库房内，专人管理。存放点应设有吊索具标签（标牌），标明吊索具的规格、型号和额定起重量、启用时间，以及每种规格吊索具的具体吊装物件等，做到单根编号，专具专用。

“授课满意度测评表”主要对培训考试合格率、参训员工评价、培训主办单位评价和培训承办单位评价四项指标进行测评，权重分别为40%、30%、15%、15%，满分为100分。其中，测评结果在90分以上的为优秀、60-90分的为合格，60分以下的为不合格。