在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司准备以高薪委任张某，并请其担任会计主管，双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法错误的是（）

1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系。

对用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同而没有订立的情况，劳动合同法规定（）。

张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司准备以高薪委任张某，并请其担任会计主管，双方签订了劳动合同。张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法不正确的是（）

根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（）

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）

破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。