判断题内部招聘主要针对企业内部人员,使员工与工作岗位实现更好的匹配,激发员工的工作积极性,节省时间和培训成本。
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4.单项选择题在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人,以及文件确认时间等项目,属于()
A.工作标识
B.工作综述
C.工作权限
D.工作活动和程序
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观察法有一定得局限性,优点是()
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与薪酬相关的福利待遇有()
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影响求职者求职动机的因素有()
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无领导小组讨论的试题形式可以分为()
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从人力资源规划的性质上,()具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。
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在进行面试场所的布局摆设时,面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言,面试位置安排通常有()类型。
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求()处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。
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定性方法主要包括()
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专家预测法一般应用于()情况。
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