在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明...

单项选择题在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（）

A.工作标识
B.工作综述
C.工作权限
D.工作活动和程序

1.多项选择题胜任素质模型的作用是（）

A.工作分析
B.人员选拔
C.绩效考核
D.员工培训
E.员工激励

2.多项选择题影响企业招聘的内部因素有（）

A.企业的员工
B.企业的经营战略
C.企业的背景
D.企业的形象
E.企业文化

3.单项选择题求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。

A.人力资源规划
B.招聘管理
C.职业生涯规划
D.人员素质培训

4.单项选择题（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

A.管理岗位描述问卷法
B.职能式岗位分析法
C.成果计划法
D.动作分析法

5.多项选择题直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程，这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体，培训对象是被动地接受知识。其具体形式有（）

A.讲授法
B.观察法
C.讲座法
D.研讨法
E.演讲法

6.多项选择题招聘面试评价程序有（）

A.确定面试评价标准
B.制定面试评分表
C.面试评价的实施与汇总
D.面试评分表的内容
E.以上全部

7.单项选择题从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

A.战术性人力资源规划
B.组织性人力资源规划
C.战略性人力资源规划
D.制度性人力资源规划

8.单项选择题（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

A.关键事件法
B.工作实践法
C.主管人员分析法
D.工作日志法

9.多项选择题心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段，包括了（）

A.劣势心理
B.优势心理
C.自炫心理
D.定势心理
E.自恋心理

10.多项选择题近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

A.指数分析法
B.比率预测法
C.回归分析法
D.简单平均法
E.移动平均法