（）属于面试的基本功。

多项选择题（）属于面试的基本功。

A.问
B.听
C.观
D.录
E.评

1.多项选择题面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

A.分析效度
B.预测效度
C.同测效度
D.内容效度

2.多项选择题在进行面试场所的布局摆设时，面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言，面试位置安排通常有（）类型。

A.远距离型
B.圆桌型
C.沟通型
D.对抗型
E.亲密型

3.多项选择题面试官在面试前所需要准备的物品有（）

A.应聘者的应聘材料与简历
B.职位说明书
C.面试方案
D.面试问题提纲及参考答案
E.面试评价表

4.多项选择题胜任素质模型的作用是（）

A.工作分析
B.人员选拔
C.绩效考核
D.员工培训
E.员工激励

5.多项选择题在胜任力冰山模型中，（）属于表层的胜任特征。

A.知识
B.素质
C.技能
D.工作岗位
E.文化氛围

6.多项选择题个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）

A.职位分析问卷
B.身体能力分析
C.关键事件技术
D.扩展关键事件技术
E.指导线导向岗位分析法

7.多项选择题观察法有一定得局限性，优点是（）

A.可以了解广泛的信息
B.所收集到的资料多为第一手资料
C.适用于大量的标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
D.适用于脑力劳动为主的工作
E.适用于处理紧急情况的间歇性工作

8.多项选择题非结构化的岗位分析法主要有（）

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法
E.关键事件法

9.多项选择题近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

A.指数分析法
B.比率预测法
C.回归分析法
D.简单平均法
E.移动平均法

10.多项选择题专家预测法一般应用于（）情况。

A.对人力资源需求
B.没有历史资料
C.有历史资料
D.历史资料不完备，难以进行定量的分析
E.需要进行质的分析的预测