录用决策的要素包含（）

多项选择题录用决策的要素包含（）

A.信息准确可靠
B.资料分析方法正确
C.招聘程序科学
D.能力与岗位的匹配

1.多项选择题依据所要解决问题的方向，管理游戏通常分为（）

A.会议游戏
B.销售游戏
C.创造力游戏
D.破冰游戏
E.客户服务游戏

2.多项选择题无领导小组讨论的试题形式可以分为（）

A.开放式问题
B.两难问题
C.多想选择问题
D.操作性问题
E.资源争夺问题

3.多项选择题招聘面试评价程序有（）

A.确定面试评价标准
B.制定面试评分表
C.面试评价的实施与汇总
D.面试评分表的内容
E.以上全部

4.多项选择题（）属于面试的基本功。

A.问
B.听
C.观
D.录
E.评

5.多项选择题面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。

A.分析效度
B.预测效度
C.同测效度
D.内容效度

6.多项选择题在进行面试场所的布局摆设时，面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言，面试位置安排通常有（）类型。

A.远距离型
B.圆桌型
C.沟通型
D.对抗型
E.亲密型

7.多项选择题面试官在面试前所需要准备的物品有（）

A.应聘者的应聘材料与简历
B.职位说明书
C.面试方案
D.面试问题提纲及参考答案
E.面试评价表

8.多项选择题胜任素质模型的作用是（）

A.工作分析
B.人员选拔
C.绩效考核
D.员工培训
E.员工激励

9.多项选择题在胜任力冰山模型中，（）属于表层的胜任特征。

A.知识
B.素质
C.技能
D.工作岗位
E.文化氛围

10.多项选择题个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）

A.职位分析问卷
B.身体能力分析
C.关键事件技术
D.扩展关键事件技术
E.指导线导向岗位分析法