多项选择题依据所要解决问题的方向,管理游戏通常分为()
A.会议游戏
B.销售游戏
C.创造力游戏
D.破冰游戏
E.客户服务游戏
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你可能感兴趣的试题
1.多项选择题无领导小组讨论的试题形式可以分为()
A.开放式问题
B.两难问题
C.多想选择问题
D.操作性问题
E.资源争夺问题
2.多项选择题招聘面试评价程序有()
A.确定面试评价标准
B.制定面试评分表
C.面试评价的实施与汇总
D.面试评分表的内容
E.以上全部
3.多项选择题()属于面试的基本功。
A.问
B.听
C.观
D.录
E.评
4.多项选择题面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察,这些素质与能力是否和岗位要求相对应,可以由()等指标来衡量。
A.分析效度
B.预测效度
C.同测效度
D.内容效度
5.多项选择题在进行面试场所的布局摆设时,面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言,面试位置安排通常有()类型。
A.远距离型
B.圆桌型
C.沟通型
D.对抗型
E.亲密型
6.多项选择题面试官在面试前所需要准备的物品有()
A.应聘者的应聘材料与简历
B.职位说明书
C.面试方案
D.面试问题提纲及参考答案
E.面试评价表
7.多项选择题胜任素质模型的作用是()
A.工作分析
B.人员选拔
C.绩效考核
D.员工培训
E.员工激励
8.多项选择题在胜任力冰山模型中,()属于表层的胜任特征。
A.知识
B.素质
C.技能
D.工作岗位
E.文化氛围
9.多项选择题个人重点法指以个人特征为重点的分析法,主要包括()
A.职位分析问卷
B.身体能力分析
C.关键事件技术
D.扩展关键事件技术
E.指导线导向岗位分析法
10.多项选择题观察法有一定得局限性,优点是()
A.可以了解广泛的信息
B.所收集到的资料多为第一手资料
C.适用于大量的标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
D.适用于脑力劳动为主的工作
E.适用于处理紧急情况的间歇性工作
最新试题
招聘面试评价程序有()
题型:多项选择题
心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段,包括了()
题型:多项选择题
()的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素,是岗位分析人员进行岗位分析的依据。
题型:单项选择题
影响企业招聘的内部因素有()
题型:多项选择题
()是决定单位招聘成本的三大模块。
题型:多项选择题
()最早起源于泰勒的时间与动作研究,主要用于工业生产的工程研究。
题型:单项选择题
求()处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。
题型:单项选择题
个人重点法指以个人特征为重点的分析法,主要包括()
题型:多项选择题
()属于面试的基本功。
题型:多项选择题
从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训,以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有()
题型:多项选择题