多项选择题心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段，包括了（）
A.劣势心理
B.优势心理
C.自炫心理
D.定势心理
E.自恋心理
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1.多项选择题招聘的目的主要是（）
A.吸引人才
B.储备人才
C.补充人才
D.调节人才
E.培养人才
2.单项选择题（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。
A.管理岗位描述问卷法
B.职能式岗位分析法
C.成果计划法
D.动作分析法
3.单项选择题（）是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。
A.管理岗位描述问卷法
B.职能式岗位分析法
C.成果计划法
D.动作分析法
4.单项选择题（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。
A.管理岗位描述问卷法
B.职能式岗位分析法
C.成果计划法
D.动作分析法
5.单项选择题（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。
A.关键事件法
B.工作实践法
C.主管人员分析法
D.工作日志法
6.单项选择题（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。
A.工作分析
B.工作职责
C.岗位分析
D.工作任务
7.单项选择题从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。
A.战术性人力资源规划
B.组织性人力资源规划
C.战略性人力资源规划
D.制度性人力资源规划
8.单项选择题求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。
A.人力资源规划
B.招聘管理
C.职业生涯规划
D.人员素质培训
9.单项选择题福利作为薪酬体系的重要组成部分，是员工的（）
A.间接报酬
B.直接报酬
C.应得报酬
D.激励方式
10.单项选择题企业文化是在企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的（）
A.稳定功能
B.激励功能
C.凝聚功能
D.导向功能
最新试题
在进行面试场所的布局摆设时，面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言，面试位置安排通常有（）类型。
题型：多项选择题
影响求职者求职动机的因素有（）
题型：多项选择题
个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）
题型：多项选择题
近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）
题型：多项选择题
在进行效度评估时，所涉及的效度主要有（）
题型：多项选择题
无领导小组讨论的试题形式可以分为（）
题型：多项选择题
招聘面试评价程序有（）
题型：多项选择题
心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段，包括了（）
题型：多项选择题
直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程，这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体，培训对象是被动地接受知识。其具体形式有（）
题型：多项选择题
（）是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。
题型：单项选择题